Die betriebliche Invaliditätsversicherung

Mit der betrieblichen Invaliditätsversicherung unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden im Falle einer unvorhergesehenen Invalidität.

Was ist die betriebliche Invaliditätsversicherung?

Die betriebliche Invaliditätsversicherung ist eine Versicherung, die Arbeitnehmer vor den finanziellen Folgen einer Invalidität schützt. Der Arbeitgeber schließt dabei eine Versicherung zum Schutz seiner Mitarbeiter ab. Falls ein Arbeitnehmer durch einen Unfall oder eine Krankheit invalide wird, erhält er eine Unterstützung durch die Versicherung in Form einer Rentenzahlung. Oft finanziert der Arbeitgeber dabei auch einen Teil oder die gesamte Versicherungsprämie. Die betriebliche Invaliditätsversicherung ist eine wichtige Vorsorge für Arbeitnehmer und bietet auch dem Arbeitgeber einen gewissen Schutz gegenüber hohen Kosten bei Arbeitsunfällen oder dauerhafter Arbeitsunfähigkeit.

Wieso setzen Unternehmen auf die betriebliche Invaliditätsversicherung?

Unternehmen setzen auf die betriebliche Invaliditätsversicherung, um ihre Mitarbeiter im Falle einer Invalidität abzusichern. Durch diese Versicherung erhalten die betroffenen Mitarbeiter eine finanzielle Unterstützung, die ihnen bei der Bewältigung der körperlichen und finanziellen Herausforderungen nach einer Invalidität helfen kann. Die Absicherung der Mitarbeiter und die Unterstützung im Falle einer Invalidität sind für viele Unternehmen wichtige Bestandteile ihrer Corporate Social Responsibility (CSR) und tragen auch zur Mitarbeiterbindung bei. Außerdem können betriebliche Versicherungen, wie die Invaliditätsversicherung, steuerlich abgesetzt werden und sind somit für Unternehmen auch wirtschaftlich sinnvoll.

Wie kann die betriebliche Invaliditätsversicherung eingeführt werden?*

Hier sind einige Schritte, die bei der Einführung einer betrieblichen Invaliditätsversicherung im Unternehmen hilfreich sein können:

  • Informieren Sie sich über die verschiedenen Arten von Versicherungen, die für Ihr Unternehmen geeignet sein könnten.
  • Prüfen Sie, ob es bereits vergleichbare Versicherungen im Unternehmen gibt und wie diese genutzt werden.
  • Erstellen Sie ein Konzept für die Einführung der Versicherung im Unternehmen.
  • Erarbeiten Sie eine Kommunikationsstrategie, um die Mitarbeiter über die Vorteile der Versicherung zu informieren.
  • Stellen Sie sicher, dass die Versicherung in die bestehenden HR-Prozesse eingebunden wird.
  • Bieten Sie Schulungen und Informationsveranstaltungen an, um den Mitarbeitern das Konzept und die Vorteile der Versicherung näherzubringen.

* Die Beschreibung bezieht sich auf unseren empfohlenen Partner. Die Empfehlung ist unverbindlich, selbstverständlich können Sie Ihren eigenen Anbieter in die Plattform übernehmen.

Zusammenfassung

Dauer der Einführung
Wenige Tage
2 – 3 Wochen
1 – 3 Monate
Aufwand im Betrieb
Keiner
Gering
Mittel
Hoch
Durchschnittliche Teilnahme-Quote
10 - 20 %
< 20 %
< 30 %
< 40 %
< 50 %
< 60 %
< 70 %
Arbeitgebervorteile

Vorteile im Recruiting neuer Mitarbeitender durch einen attraktiven Vorteil

Steigerung der Bindung zu Mitarbeitenden

Nachhaltige Senkung der Fluktuationsquote

Versicherung ist als Betriebsausgabe absetzbar

Arbeitnehmervorteile

Zusätzlicher Schutz bei: Berufsunfällen, gesetzlichen BG, Unfällen, die durch Schlaganfall und Herzinfarkt eintreten, sowie in der Freizeit, Hobby oder Urlaub

Leistet weltweit, rund um die Uhr

Leistung bei Infektionen durch Zeckenbisse

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