Das Mitarbeiter-PC-Programm

Mit dem Mitarbeiter-PC-Programm die digitale Teilhabe Ihrer Mitarbeitenden sichern und private Weiterbildung unterstützen.

Was ist das Mitarbeiter-PC-Programm?

Das Mitarbeiter-PC-Programm geht zurück auf die Initiative D21, die zusammen mit Vertretern aus Unternehmen und der Bundesregierung, ein Programm konzipierten, das es Mitarbeitenden ermöglichen soll, sich im Privaten weiterzubilden. Das war 2006 - heute ist das Mitarbeiter-PC-Programm neben der Option zur Weiterbildung, vorrangig ein Instrument digitaler Teilhabe und das unabhängig von der Höhe des Einkommens.

Wieso setzen Unternehmen auf das Mitarbeiter-PC-Programm?

Das Mitarbeiter-PC-Programm incentiviert vorrangig die Mitarbeitenden, für die Produkte wie das Dienstrad keine Option sind. Somit bietet es Unternehmen eine hervorragende Ergänzung zum Dienstrad und steigert damit die Quote der genutzten Benefits im Unternehmen, welche wiederum Einfluss auf die Fluktuation hat.

Wie funktioniert das Mitarbeiter-PC-Programm?

Das Mitarbeiter-PC-Programm gehört zu den Benefits, die Ihren Vorteil aus der Entgeltumwandlung ziehen und somit begehrte Hardware um bis zu 30 % günstiger gegenüber dem Barkauf oder einer Finanzierung wird.

Die Mitarbeitenden erhalten Zugang zum Online-Shop des Anbieters und können sich dort innerhalb eines vorgegebenen Budgets Ihre Wunschprodukte auswählen und bestellen. Durch schlanke Prozesse und eine hohe Automatisierung muss das Unternehmen nur geringen administrativen Aufwand aufbringen. Für einen Zeitraum von 24 Monaten wird die monatliche brutto Rate des Mitarbeiters gewandelt. Nach Ablauf der Vertragslaufzeit kann der Mitarbeitende die Hardware auf Wunsch zu einem geringen Restwert übernehmen.

Warum das Mitarbeiter-PC-Programm ein Vorteil für Sie ist?

Das Mitarbeiter-PC-Programm funktioniert sowohl als Alternative zum Dienstrad, als auch ergänzend. Dank der schlanken Prozesse in Administration und Abwicklung, benötigen Sie wenig Kapazität Ihrer Personalabteilung. Dank des „all-inclusive“ Ansatzes sind alle Eventualitäten in der Leasingrate abgedeckt. Das größte Potenzial liegt aber in der hohen Teilnahme-Quote unter Mitarbeitenden und damit auch für Unternehmen, um die eigene Fluktuationsrate zu reduzieren.

Zusammenfassung

Dauer der Einführung
Wenige Tage
2 – 3 Wochen
1 – 3 Monate
Aufwand im Betrieb
Keiner
Gering
Mittel
Hoch
Durchschnittliche Teilnahme-Quote
10 - 20 %
< 20 %
< 30 %
< 40 %
< 50 %
< 60 %
< 70 %
Arbeitgebervorteile

Stärkung der Arbeitgeber-Marke

Für Sie als Arbeitgeber ist MPP vollkommen kostenneutral

Bilanz neutral durch Leasing und Gehaltsumwandlung

Mitarbeiter fördern und belohnen zugleich!

Deutlich höhere Teilnahme-Quote als bei vergleichbaren Gehaltsumwandlungen

Arbeitnehmervorteile

Rundum-Schutz ohne Selbstbeteiligung

Große Auswahl begehrter Marken

Finanzierung mittels Entgeltumwandlung

Keine persönliche Bonitätsprüfung notwendig

Sparvorteile von 30 % und mehr für Mitarbeitende

Unsere Partner

Unsere Empfehlung für das Mitarbeiter-PC-Programm ist die MEINMPP GmbH. Mit dem Produkt der MEINMPP GmbH erhalten Sie die modernste Lösung am Markt. Dank hoher Automatisierung und einem umfänglichen Leistungspaket, bleiben keine Wünsche offen.

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